Mitarbeiterfeedback bestätigt eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit und Flexibilität im Alltag verankert
Wie gut sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen, entscheidet heute maßgeblich über die Attraktivität eines Arbeitgebers. Bei Energieversum ist dieser Anspruch fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Flexible Lösungen und ein hohes Maß an Vertrauen prägen den Alltag – ein Ansatz, der nun auch extern gewürdigt worden ist.
Die Anforderungen an moderne Arbeitgeber verändern sich. Neben Gehalt und Karriere rückt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer stärker in den Fokus. Energieversum wurde nun von der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu als besonders familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Hierbei handelt es sich um eine Anerkennung, die auf dem direkten Feedback der Mitarbeitenden basiert.
Für Energieversum ist die Auszeichnung mehr als ein Siegel. Sie spiegelt die eigene Haltung im Umgang miteinander wider. „Familienfreundlichkeit ist für uns kein Programm, sondern Teil unseres Selbstverständnisses“, sagt René Möllenbeck, Gründer und CEO. „Wir erwarten viel von unserem Team. Gleichzeitig schaffen wir die Rahmenbedingungen, damit Beruf und Privatleben miteinander funktionieren.“ Nur so entstehe langfristig Leistung.
René Möllenbeck (links), Tanja Pauls (Mitte) und Sebastian Hunt (rechts) präsentieren die Auszeichnung für Familienfreundlichkeit.
Auch im operativen Alltag zeigt sich dieser Anspruch. Individuelle Lösungen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen die Zusammenarbeit. „Die Energiewende ist ein dynamisches Umfeld. Das funktioniert nur mit Menschen, die langfristig motiviert sind“, erklärt Sebastian Hunt, COO des Anbieters von Photovoltaik-Lösungen und Wärmepumpen. Dafür brauche es eine Kultur, die Vertrauen schaffe und Raum lasse. „Genau daran arbeiten wir jeden Tag“, so Hunt weiter.
Die Bedeutung familienfreundlicher Strukturen geht dabei über klassische Modelle hinaus. Arbeitsrealitäten verändern sich, Lebensentwürfe werden vielfältiger. Tanja Pauls, Head of HR, sieht darin einen zentralen Erfolgsfaktor: „Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, auf unterschiedliche Lebensphasen einzugehen. Das spüren die Mitarbeitenden – und genau das spiegelt sich in den Bewertungen wider.“
Dass die Auszeichnung ausschließlich auf Mitarbeiterfeedback basiert, unterstreicht ihre Aussagekraft. Für Energieversum ist sie daher kein Abschluss, sondern ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.
